尊敬的叶会斌代表：
您提出的《关于放宽高中自主招教条件、建立教师补充机制的建议》收悉。现答复如下：
为进一步加大优秀教育人才引进力度，畅通人才招聘绿色通道，2017年5月，市人社局等印发《渭南市高中教师自主招聘试点工作方案》，每个县市区选定一所普通高中作为试点学校实施自主招聘。招聘范围是硕士及以上学历学位的研究生、教育部直属6所师范大学的师范类专业本科毕业生、以及“985”、“211”院校的本科毕业生。其优点，一是扩大学校自主权。由试点学校按照有关规定程序进行招聘，同级编制、人社部门分别备案招聘计划和方案。二是简化招聘程序，缩短了招录周期，降低了考生成本。三是能够提前行动。每年10月-12月提前进入高校进行招聘，确保招聘到优秀人才。因此，自主招聘工作试点以来，受到县市区教育局和基层学校的普遍欢迎。
近期，市教育局将协调市人社局，进一步扩大教师自主招聘工作的实施范围。预计2019年起，在全市普通高中范围内全面推广教师自主招聘，每个县(市、区)选定1所初中、1所小学实施义务教育学校教师自主招聘试点工作。
2017年10月，省委组织部、省人社厅印发《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发〔2017〕51号)，规定事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用工作人员外，一律实行公开招聘，对于招聘高层次人才、紧缺特殊专业人才，经有关部门核准可按规定程序单独组织招聘。
对于高中学校紧缺学科教师，可以考虑适当放宽自主招聘的条件。一方面，市上将组织安排专题调研，尽快确定高中紧缺学科范围和教师配备情况。另一方面，市上会慎重考虑能否降低招聘条件，将紧缺学科的招聘对象扩大到较好的其他本科学校。既要保证招聘学校能在优秀毕业生中择优录取，又不违反事业单位公开招聘有关规定，确保招聘工作的公正性、科学性。
最后，衷心感谢您给我们提出这么好的建议，感谢您对全市教育工作的关心和支持，欢迎您提出更多宝贵的意见和建议。
