樊荣代表：
您提出的《关于将试点高中自主招聘教师扩大到普通高职中自主招聘教师的建议》收悉。现答复如下：
一、组织做好全日制研究生引进工作
为进一步加强新时代全市教师队伍建设，畅通高层次教育人才招聘渠道，落实“用3年时间引进600名全日制硕士研究生”要求，2019年2月，市教育局联合市委编办、市人社局印发《关于进一步做好全市教育系统引进全日制硕士研究生工作的通知》（渭教人〔2019〕8号）。下放招聘权限，简化招聘程序，考试采取面试的方式进行，由县级教育行政部门提出招聘计划并按规定程序组织实施，进一步扩大了高中学校自主招聘教师的实施范围。2019年全市计划招聘200名以上全日制硕士研究生教师。
二、进一步规范新任教师招聘办法
2017年10月，省委组织部、省人社厅印发《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发〔2017〕51号），规定“事业单位新进人员，除国家政策性安置……等确需使用其他方法选拔任用工作人员外，一律实行公开招聘……一般由省、市事业单位人事综合管理部门组织实施”。按照省市有关文件精神，职教中心可招录本科及以上学历教师，应该纳入事业单位统一公开招聘工作中。
三、积极协调高层次人才优惠政策
2018年9月，市政府印发《关于实施渭南市教育提升五大工程的意见》（渭政发〔2018〕36号），鼓励各县市区积极引进全日制硕士研究生教师，“给予在职攻读教育硕士学位教师一定学费补助”。制定高层次人才职称评聘方面的优惠政策，根据省人社厅《陕西省业技术人才职称评审工作规则（试行）》（陕人社发〔2017〕52号）和省人社厅、省教育厅《关于修订<陕西省深化中小学教师职称制度改革相关规定>的通知》（陕人社函〔2018〕1001号）精神，具备硕士学位，从事本专业技术工作满2年并考核合格的教师，可直接聘任中级职称。近期，我们正在与市人社局相关科室商定具体的实施办法。
最后，衷心感谢您对全市教育工作的关心和支持，欢迎您提出更多宝贵的意见和建议。
渭南市教育局
