尊敬的张秋冠委员：
您提出的《关于加大幼儿园男教师招聘力度的建议》收悉。现答复如下：
2018年4月，市编办、市教育局联合印发《关于核定中小学幼儿园教职工编制的批复》(渭编办发〔2018〕35号)，省市按照《陕西省幼儿园编制标准(暂行)》(陕编办发〔2011〕195号)核定全市幼儿园教职工编制10738名。经统计，全市现有幼儿园在编教职工2076人，缺额8662人。近年来，幼儿园教师招聘力度逐年增大，仅2017年全市补充幼儿教师430人，占教师招聘总数34%。然而，绝大多数中小学幼儿园都存在教师男女比例失调的现象，甚至在教师招聘过程中，报名的男教师比例不足10%，这已经引起了教育行政部门和基层学校的高度重视。
2017年以来，部分县市区在申报教师招聘计划时，根据学校教师队伍实际情况和学科特点，设置一定数量的招聘计划仅限男性报考。如临渭区2017年招聘17名小学语文教师，其中3名仅限男生报考，确保能够招聘到一定数量的男教师。
根据您所提出的建议，今后我们将做好以下三方面工作：
一是加大幼儿教师招聘力度。各县市区按照“先进后出”和专任教师“退补相当”的原则，根据编制空缺和预测一年的教师退休人数，一次核定年度教师招聘补充计划总数，通过新任教师统一招聘、特岗教师招聘等形式补充幼儿教师，适当扩大幼儿教师招聘的专业范围，提高男教师的比例。
二是拓宽幼儿教师补充渠道。通过“招、培、转、聘”等形式保证幼儿园的教师补充，妥善安排学前教育免费师范毕业生任教岗位，引导中小学富余教师转岗到幼儿园。探索设立政府购买服务岗位，按照“自主聘用、合同管理、经费包干”原则管理编外聘用教师，确保“同工同酬”，吸引一定数量男教师从事幼儿教育教学工作。
三是增强幼儿教师职业吸引力。加大幼儿教师培训力度，提高培训经费投入；评选特级教师、教学能手和各类评优树模活动向幼儿教师倾斜，大力促进幼儿教师专业成长。广泛宣传幼儿教师特别是男教师的典型事迹，赢得社会对幼儿教师的认可和尊重，增强幼儿男教师的职业吸引力。
最后，衷心感谢您对全市教育工作的关心和支持，欢迎您提出更多宝贵的意见和建议。
渭南市教育局
